3. Zníženie nezamestnanosti

Úvod

V porevolučných rokoch sme žili eufóriou z budúcnosti, ktorá nám umožní vyniknúť v tom, v čom sme dobrí a čo nás baví, splnia sa naše sny a začneme žiť nový, slobodný a šťastný život.

Realita bola a je pre väčšinu ľudí absolútnym sklamaním.

Mnohí nemajú žiadnu prácu, alebo pracujú v nedôstojných podmienkach, iba za cenu prežitia a neustáleho strádania.

Hlavným dôvodom vo väčšine prípadov nie je neochota pracovať, ani nízka úroveň vedomostí, či zručností. Mnohí ľudia iba nedostali šancu vyniknúť a presadiť sa v tom v čom sú dobrí.

Preto musia často znášať poníženie a hanbu pred rodinou, ako aj okolím za to, za čo v skutočnosti nemôžu. Strácajú sebavedomie, sebaúctu a vôľu niečo dosiahnuť, keďže na to nemajú vytvorené primerané podmienky. Štát takto stráca obrovský potenciál skrytý v ľuďoch. Z dôvodu vysokej nezamestnanosti sa často nemôžu uplatniť odborníci na miestach, ktoré im prináležia, lebo ich posty obsadzujú takí, ktorí tam nepatria. Dotácie, úľavy na daniach, daňové prázdniny, prostriedky z európskych a iných fondov, ako aj iné výhody spojené s podnikaním si užívajú najmä zahraniční investori, alebo často korumpujúci slovenskí podnikatelia. Ostatným sú v záujme obhajoby odmietnutia dobrého nápadu na podnikanie okrem byrokratických prekážok kladené aj iné často nelogické zábrany, napr. dotovanie iba centrálne presne vymedzeného druhu podnikania (najmä pre vopred známych víťazov), diskriminačne stanovené podmienky v prospech subjektov s mnohoročnou pôsobnosťou na trhu - napr. určený minimálny počet zamestnancov, podmienená pôsobnosť v príslušnom kraji, atď. Tým sa zúžila možnosť profitovať z darovaných prostriedkov štátu a EÚ iba pre malú skupinku podnikateľov, ktorých projekty (často narýchlo vymyslené a prispôsobené striktným požiadavkám) nedosahujú požadovanú úroveň ani prínos pre štát. Teda kompetentní robia všetko možné i nemožné, aby zabránili poskytnutiu prostriedkov ľuďom, ktorí by rozumnými nápadmi a svedomitou prácou mohli prispieť k rozvoju spoločnosti. Takáto koncepcia rozdeľovania prostriedkov nemala a nemá žiadnu budúcnosť. Vedie k stále väčšiemu korupčnému správaniu a vyhadzovaniu verejných financií do stratena. Preto ak neuskutočníme radikálne opatrenia na realizáciu zmien v serióznom chápaní podnikania ako základného piliera ekonomického rastu spoločnosti a prostriedku v prístupe k znižovaniu nezamestnanosti, tak sa z tohto marazmu nikdy nespamätáme, hoci budeme prijímať stovky iných kozmetických opatrení a nesystémových krátkodobých reforiem končiacich poväčšine na smetisku aj s odchádzajúcou vládnou garnitúrou, ktorá ich presadila.

Nie je azda logické aby dotácie, či nenávratné výpomoci, pôžičky a iné výhody využívali tí, ktorí ich zmysluplným použitím prinesú konkrétny výsledok? Bol by veľký problém zostaviť poradie prihlasovaných projektov vo všetkých oblastiach podnikania od všetkých fyzických a právnických osôb (bez rozdielu) na základe odborného a objektívneho hodnotenia ich prínosu pre spoločnosť? Bol by problém namiesto rozsiahlej byrokracie a nelogického vyraďovania projektov pre malichernosti a hlúposti zvoliť opačný prístup? Začať radiť a pomáhať pri ich tvorbe a odstraňovaní nedostatkov? Urobiť všetko pre to, aby bola dobrá myšlienka zrealizovaná? Sme natoľko bohatí, že si môžeme dovoliť znehodnocovať prácu a schopnosti ľudí len pre to, že niektorým úradníkom poskytol štát určité právomoci a spoločenské postavenie ktoré zneužívajú vo svoj prospech?

Zmeniť tento stav je možné iba vytvorením spravodlivého a priaznivého podnikateľského prostredia poskytujúceho možnosť sebarealizácie aj občanom SR, ktorí za súčasných podmienok nemajú šancu uskutočniť reálne podnikateľské zámery a plány.

Na základe ponúkaného projektu by štát mohol poskytnúť príležitosť mnohým nezamestnaným zamestnať sa, resp. podnikať, živnostníkom rozšíriť svoje pôsobenie a iným fyzickým a právnickým osobám, ktoré budú mať záujem uplatniť svoje schopnosti v rámci ponúkaných podmienok získať prostriedky, odbornú pomoc a iné výhody za účelom realizácie svojich podnikateľských zámerov.

Určite máme potenciál nevyužitých, schopných, pracovitých a tvorivých ľudí, ktorí sa budú chcieť a vedieť presadiť v konkurenčnom prostredí, ak k tomu dostanú náležitú šancu a ak bude odvaha a chuť im ju ponúknuť aj za cenu uskutočnenia rozsiahlych zmien zastaraných a neefektívnych spôsobov riadenia.