Uskutočnenie reformy
Aké navrhujeme zmeny?
Stručná charakteristika zásadných zmien je následovná.
Ak čakáte na opätovné prepisovanie názvov organizácii, kupovanie budov na presídľovanie a zlučovanie úradov, či proklamované a ničím nepodložené prepúšťanie množstva zamestnancov, ktoré sa nikdy po voľbách neuskutočnilo, tak vás musíme sklamať.
Nič také, čo by spoločnú kasu stálo desiatky, či stovky miliónov € robiť nechceme.
Napriek tomu si myslíme, že navrhujeme najefektívnejšiu reformu štátnej a verejnej správy v histórii Slovenka
V prvom rade je potrebné zmeniť toľko pranierovaný stranícky spôsob výberu, prakticky neodvolateľných vedúcich zamestnancov, dosadzovaných na dobre platené úradnícke miesta bez odborných znalostí a skúseností, iba na základe politických nominácií.
Zrušiť ústavným činiteľom a verejným zamestnancom príjmy, ktoré nemajú nič spoločné s výsledkami nimi odovzdávanej práce (dosiahnutý vek, diplom, odmeny za vriťolezectvo a iné mimopracovné aktivity ...
Zrušiť nezmyselné mzdové tabuľky dehonestujúce hodnotu práce a morálku ako aj množstvo rezortných a interných mzdových predpisov dehonestujúcich cenu práce.
Samotná organizácia verejnej správy musí mať záujem o výber a udržanie výkonných a odborných zamestnancov, ktorí jej prinášajú najvyššiu úžitkovú hodnotu a tých musí aj náležite odmeniť tak, že im dá primeranú časť mzdy menejschopných a lajdákov.
Jediným spravodlivým kritériom odmeňovania musia byť preukázateľné výsledky, ktoré jednotlivý zamestnanec, organizačná zložka a organizácia ako celok dosahuje.
Kritériom bez ktorého táto zmena nemôže fungovať je zavedenie transparentnej súťaže ako nástroja pre neustále zvyšovanie produktivity práce.
Aby mala štátna, či verejná správa sama záujem o transparentný výber tých najlepších zamestnancov a dosahovanie najlepších výsledkov musia ju k tomu prinútiť okolnosti. Základnou motiváciou sú peniaze, teda spravodlivá odmena za dosiahnuté výsledky.
Taká je realita, tak v normálnom komerčnom prostredí, ako aj v športe, umení, vede ...
Iba zavedením náročných kritérií na dosahovanie požadovaných výsledkov na všetkých postoch organizačného členenia jednotlivých subjektov štátnej a verejnej správy, následnej nestrannej a verejnej kontroly ich plnenia a vyhodnotenia, stanovením poradia podľa dosiahnutých výsledkov a tomu zodpovedajúcej spravodlivej odmeny vo forme výrazne rozdielneho prerozdelenia mzdových a prevádzkových prostriedkov vytvoríme podmienky na celkovú zmenu prostredia.
Výsledky takýchto radikálnych reformných zásahov do štátnej a verejnej správy sa prejavia okamžite a budú mať neustále stúpajúci trend v súvislosti so zostavovaním a plnením stále náročnejších kritérií. Výsledok by sa prejavil nielen vo zvýšenej produktivite práce, morálke, znížení byrokracie, korupcie ale aj na prirodzenom znižovaní počtu zbytočných verejných zamestnancov a úspore verejných prostriedkov.